Saúde mental no trabalho: sinais de alerta que a liderança precisa enxergar
Mudanças de comportamento, queda de desempenho e afastamentos recorrentes raramente aparecem sem aviso. Saber observar é o primeiro passo. Ambientes de trabalho saudáveis não surgem de campanhas pontuais. Eles se constroem no cotidiano, na forma como metas são definidas, como o erro é tratado e como as pessoas são ouvidas. O que observar Isolamento repentino, […]
Como reduzir o turnover com um processo seletivo estruturado
Boa parte dos desligamentos precoces começa em uma contratação feita sem critério. Veja como alinhar perfil, cultura e expectativa desde o início. Contratar com pressa costuma sair caro. Além do custo direto da rescisão e de uma nova seleção, o desligamento precoce afeta o clima da equipe e a continuidade das entregas. Defina o perfil […]
Entrevista por competências: o que esperar e como se preparar
O método mais usado em processos estruturados avalia comportamento passado. Entenda a lógica e organize seus exemplos antes da conversa. Na entrevista por competências, o entrevistador parte de uma premissa simples: comportamentos passados ajudam a prever comportamentos futuros. Por isso as perguntas costumam começar com ‘conte-me sobre uma situação em que…’. Organize seus exemplos Separe […]
Como montar um currículo que passa na triagem
Estrutura, palavras-chave e clareza: o que realmente faz diferença quando um recrutador tem poucos segundos para avaliar seu perfil. A triagem é a primeira etapa de quase todo processo seletivo. Nela, o recrutador compara o que está escrito no currículo com os requisitos da vaga. Quanto mais fácil for encontrar essa correspondência, maior a chance […]