Boa parte dos desligamentos precoces começa em uma contratação feita sem critério. Veja como alinhar perfil, cultura e expectativa desde o início.
Contratar com pressa costuma sair caro. Além do custo direto da rescisão e de uma nova seleção, o desligamento precoce afeta o clima da equipe e a continuidade das entregas.
Defina o perfil antes de divulgar
Alinhe com a liderança quais são as entregas esperadas nos primeiros noventa dias, quais competências são inegociáveis e quais podem ser desenvolvidas.
Use etapas com objetivo claro
Cada fase deve responder a uma pergunta específica: a pessoa tem os requisitos técnicos? Como ela se comporta diante de pressão? Há aderência à cultura da empresa?
Etapas repetidas apenas alongam o processo e aumentam a desistência de bons candidatos.
Cuide da integração
A seleção não termina na assinatura do contrato. Um plano de integração simples, com acompanhamento nas primeiras semanas, é o que consolida a contratação.