Mudanças de comportamento, queda de desempenho e afastamentos recorrentes raramente aparecem sem aviso. Saber observar é o primeiro passo.
Ambientes de trabalho saudáveis não surgem de campanhas pontuais. Eles se constroem no cotidiano, na forma como metas são definidas, como o erro é tratado e como as pessoas são ouvidas.
O que observar
Isolamento repentino, irritabilidade fora do habitual, dificuldade de concentração, atrasos frequentes e queda consistente de desempenho merecem atenção.
Nenhum desses sinais isolado é diagnóstico. O papel da liderança não é diagnosticar, e sim acolher e encaminhar para o apoio adequado.
Como agir
Converse em particular, sem julgamento, e pergunte como pode ajudar. Conheça previamente os canais de apoio disponíveis na empresa para orientar com segurança.
Ações educativas periódicas, como palestras e rodas de conversa, ajudam a reduzir o estigma e tornam o tema parte natural da rotina organizacional.