O método mais usado em processos estruturados avalia comportamento passado. Entenda a lógica e organize seus exemplos antes da conversa.
Na entrevista por competências, o entrevistador parte de uma premissa simples: comportamentos passados ajudam a prever comportamentos futuros. Por isso as perguntas costumam começar com ‘conte-me sobre uma situação em que…’.
Organize seus exemplos
Separe de cinco a sete situações reais da sua trajetória que envolvam trabalho em equipe, conflito, prazo apertado, erro corrigido e aprendizado.
Para cada uma, descreva o contexto, a sua ação específica e o resultado obtido. Falar em primeira pessoa é fundamental: o avaliador precisa entender o que você fez, não o que o time fez.
Seja honesto sobre limites
Reconhecer o que ainda está em desenvolvimento transmite maturidade. O que compromete a avaliação é a incoerência entre o que se afirma e o que se demonstra.